Azubi Recruiting
Azubis erzählen, der Hintergrund reagiert: Realfilm und KI machen die gewerbliche Ausbildung bei Reifenhäuser sichtbar.
Reifenhäuser wollte mehr Bewerbungen für seine gewerblichen Ausbildungsberufe gewinnen. Die eigenen Azubis sollten mit lockeren, persönlichen Aussagen Interesse wecken und Einblicke in ihre Ausbildung geben. Zugleich sollte die Produktion genügend Material liefern, um daraus mehrere eigenständige Filme für die Arbeitgeberkommunikation zu entwickeln.
Wir entwickelten Strategie, Idee und die inhaltliche Struktur der Produktion. An drei Drehtagen entstanden Interviews und begleitende Alltagsszenen mit den Azubis, angelegt als einzelne People Stories. In der Postproduktion ergänzten wir die Realaufnahmen durch KI-generierte Hintergründe, die auf das gesprochene Wort reagieren und Aussagen visuell aufgreifen. Das Material wurde so aufgebaut, dass sich persönliche Geschichten einzeln erzählen und zu übergreifenden Filmen verbinden lassen. Die gesamte Umsetzung einschließlich KI-Produktion und Postproduktion lag bei Urknall.
Aus dem Material entstand ein Azubi-Film, der 2026 veröffentlicht wurde und persönliche Aussagen mit überraschenden visuellen Veränderungen verbindet. Die gemeinsame Materialbasis ermöglicht weitere Videos mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Ein zusätzlicher Employer-Branding-Film ist darauf aufbauend geplant.
Working with Nakula felt personal. The process was smooth, the design was stunning, and everything had meaning.
